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人力资源外包（HRO）
人力资源业务流程外包，是指企业将主要的、甚至所有技术性HR职能的管理与执行外包给单一的第三方服务商。在提供外包服务时，服务商的工作需要与企业自身的战略人力资源管理团队协作，并接受该团队的监管。它需要负责将各个独立的HR流程进行整合，形成一个相对完整的体系并借助功能比较强大的e-HR系统来运作。它是通过将技术性人力资源工作转移给外部服务商，而使得企业自身更专注于战略性人力资源管理工作，有利于提升人力资源管理的战略价值。它主要涉及到以下几个HR职能——
（1）薪资管理；
（2）奖金与福利管理；
（3）绩效管理；
（4）招聘管理；
（5）培训管理。
采用人力资源外包可以通过合理的运用外部资源，**企业对内部资源进行**合理、**有效的配置，从而发挥企业外部资源和内部资源的协同作用，建立企业竞争优势。
寻求企业合作。
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