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企业使用人力资源外包可以帮助企业**招聘成本和事务性工作的复杂度，还能提高效率，但并非所有企业都适合人力资源外包，那么一般什么企业会使用人力资源外包呢?
1.处在非常时期的企业
如果一些企业开始面临资金紧张的特殊时期，这个时候如果企业为了平稳运行，导致缩减预算，盲目招进来的员工从资历、技术等方面不能达到企业的要求。这个时候，选择人力资源外包，能帮助企业渡过难关，解决燃眉之急。
2.企业员工人数不多的中小型企业
对于一些人数不多，没有组建完善的人事部门的中小型企业来说，很多员工都是身兼数职，如果企业不是专业的人员来做人力资源服务，水平肯定较低，维护效果较差。此时，将人力资源外包给更专业的公司，只增加很少的人工开销，却能得到更高质量、更系统的专业化服务，员工工作氛围也更加和谐，是非常适合人力资源外包的。
3.人员流动较快的企业
在一些中小型公司，如果在人员管理上出现问题时，人员跳槽现象就会频繁发生，HR（人事部门）往往在同一个职位上陷入招人一培训一交接一招人的无限循环中，工作效率极低，管理成本却不断增加。这时就可以通过人力资源外包获得一个稳定的团队，**不必要的反复招聘和管理投入。
4.用工招聘难度大的企业
企业招聘难，并且没有专业的人员来负责员工招聘的事情，自己没法招聘到人才的，这类企业就可以人力资源外包的方式来完成这项工作。
经过长时间的市场发展，越来越多的企业认同了人力资源外包的优势，也通过人力资源外包来进行企业的机构变革以及强化企业的核心竞争力。
而人力资源外包机构自身通过信息化建设等方式，可以不断谋求发展，提高自身外包服务的专业化程度。而且，不少的人力资源外包机构以市场需求作为企业发展的导向，对人才的招聘、派遣、培训等进行整合，实现了一体化专业经营，帮助用工企业进行长期可持续的发展。
期待有需求的企业老板**。
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